为深入贯彻党的二十大精神及国有企业改革工作要求，深化干部人事制度改革，拓宽人才选拔渠道，提升管理团队素质，2024年8月26日下午，建设投资公司举办部门主要负责人岗位竞聘演讲答辩会。公司领导班子成员与特邀外部专家共同组成评审小组，部分党员和职工代表参会观摩。

      本次竞聘选拔严格秉持“公开、公平、公正”原则，坚持“竞争择优”导向。经过前期动员、自主报名和资格审查，两名同志脱颖而出，角逐公司企业管理部部长职位。竞聘过程分为演讲与答辩两个部分，重点考察竞聘者的语言表达、岗位理解、逻辑思维以及业务水平能力，为青年干部搭建起一个充分展示自我、展现才能的广阔舞台。

      演讲环节，两位竞聘者依次登台，紧密结合企业管理部门岗位特点，围绕个人简历、岗位认知、适岗优势、任职设想等方面进行精彩演讲。他们分享自身工作经验，畅谈对未来的规划，充分展现出建设投资公司员工的高度责任感和创新精神，赢得评委与观众的热烈掌声。

      答辩环节，评委们针对竞聘者的演讲内容进行现场提问。两位竞聘者以独到视角和专业素养，深刻阐释对岗位的理解与坚定承诺，同时也激发了现场职工的深入思考与共鸣。通过现场答辩，评委们进一步了解了竞聘者的思维逻辑、语言表达以及实际问题处理能力。两位竞聘者均展现出良好的心理素质和应变能力，对评委的提问作出全面且准确的回应。他们的出色表现不仅彰显了个人魅力与专业素养，更为公司选拔优秀人才树立了典范。经过紧张激烈的角逐和评委们的慎重评判，本次竞聘活动圆满落下帷幕。

      公司党支部书记、董事长陈会对竞聘人员所展示的精彩演讲和卓越风采给予充分肯定。他高度赞扬竞聘者们在台上所表现出的自信与专业素养，认为他们的表现充分展示了公司青年人才的活力与潜力。同时，他特别强调保持良好竞聘心态的重要性，鼓励大家在竞争中不断学习成长，以积极心态面对挑战，持续提升自身能力与素质。外部专家对公司通过竞聘方式加强人才队伍建设给予高度评价与认可。

此次竞聘活动为部门骨干提供了公平参与、展示个人才华的平台，对优化国企干部队伍结构具有重要意义。下一步，建设投资公司将纵深推进“人才强企”战略，持续营造干事创业氛围，激发优秀人才潜能，为推动公司高质量发展提供强有力的组织保障和人才支撑。